Por Auxiliadora Paiva<\/p>\n
\nDevido a grande repercuss\u00e3o nacional, da mat\u00e9ria apresentada no Fant\u00e1stico, no domingo 11 de janeiro, tomamos a liberdade de escrever esse texto, com o intuito de: DEMONSTRAR- JUSTIFICAR e ESCLARECER sobre o t\u00e3o pol\u00eamico tema. O grande embate ocorreu em raz\u00e3o da A\u00e7\u00e3o e Desempenho do COACH e do COACHING na vida das pessoas, na atualidade.
\nInicialmente cabe nesta publica\u00e7\u00e3o, descortinar para todos, as diferen\u00e7as entre as atribui\u00e7\u00f5es do COACH, do COACHING. Assim como tamb\u00e9m, as semelhan\u00e7as existentes entre eles, por\u00e9m cada um com o seu objetivo espec\u00edfico. Muito embora o avan\u00e7o da tecnologia midi\u00e1tica esteja em franco desenvolvimento em todo o planeta, ainda encontramos pessoas que confundem os pap\u00e9is desses segmentos, causando com isso uma grande discuss\u00e3o, no bom sentido \u00e9 claro, sobre a import\u00e2ncia dessas atividades, t\u00e3o em moda atualmente. Vamos tentar, em breves palavras, explicar o desempenho e as a\u00e7\u00f5es desses segmentos psicossocial.
\n1) COACH- \u00e9 o profissional habilitado para auxiliar as pessoas, institui\u00e7\u00f5es e empresas, a sa\u00edrem de uma situa\u00e7\u00e3o para outra, completamente ajustada e coerente. Ele \u00e9 o TREINADOR, o INSTRUTOR. \u00c9 o respons\u00e1vel para aplicar as ferramentas dispon\u00edveis ao processo de cada um.
\n2) COACHING- \u00e9 o m\u00e9todo facilitador para ajudar pessoas, institui\u00e7\u00f5es e empresas, a alcan\u00e7arem o seu objetivo idealizado, em um curto espa\u00e7o de tempo. \u00c9 o TREINAMENTO, a METODOLOGIA a ser aplicada.
\n3) COACHEE- ele \u00e9 o cliente, o elemento que vai viabilizar o trabalho dos profissionais citados anteriormente. Ele \u00e9 o principal elo de liga\u00e7\u00e3o com as estruturas aqui descritas e abordadas.
\nO COACHING e o COACH, s\u00e3o estruturas que atuam de forma incisiva, no desenvolvimento humano e empresarial, contribuindo para que esses segmentos, sejam eles pessoais e ou empresariais, alcancem os seus objetivos em curto espa\u00e7o de tempo. Apesar do \u201cboom\u201d de crescimento dessas \u00e1reas em todo o mundo, inclusive em nosso pa\u00eds, essa estrutura n\u00e3o \u00e9 recente. Ela \u00e9 origin\u00e1ria do s\u00e9culo XVI, na Hungria, em uma pequena cidade chamada Kocs. Vale ressaltar que essas palavras s\u00e3o inglesas, muito embora tenham uma origem h\u00fangara. Enquanto que o termo COACH, ganhou muita for\u00e7a no s\u00e9culo XIX, atrav\u00e9s da renomada Universidade Oxford. L\u00e1 existiam instrutores para auxiliarem os alunos, nas suas dificuldades. Esse processo foi altamente reconhecido pela comunidade educacional, pelos resultados obtidos. Fato esse que passou a ser aplicado, de forma maci\u00e7a em outras institui\u00e7\u00f5es educacionais. O criador do conceito de COACHING, foi TIM GALLWEY.
\nA hist\u00f3ria do COACHING no Brasil \u00e9 muito recente. Ela surge na d\u00e9cada de 90. Por\u00e9m hoje n\u00f3s hb possu\u00edmos a maior institui\u00e7\u00e3o de COACHING do mundo, a FEBRACIS, cujo idealizador \u00e9 o mais experiente MASTER COACH do Brasil, o PAULO VIEIRA, o \u00edcone do M\u00e9todo CIS \u2013 Coaching Integral Sist\u00eamico. Autor de diversos livros, entre eles est\u00e1 O PODER EM ALTA PERFORMANCE, que \u00e9 apontado como um best- seller, dentro dessa \u00e1rea. Dono de uma fant\u00e1stica eloqu\u00eancia, ele vem conquistando milhares de pessoas, que se inscrevem para participar da maratona que \u00e9 o m\u00e9todo CIS. Esse sucesso foi o grande motivador, para que fosse aberto um di\u00e1logo, que a meu ver, teve um cunho velado, de discrimina\u00e7\u00e3o. Essa opini\u00e3o \u00e9 particular, \u00e9 a minha percep\u00e7\u00e3o individual.
\nApesar de ser uma \u00e1rea de grande crescimento nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o COACH ainda n\u00e3o \u00e9 uma profiss\u00e3o regulamentada, aqui no Brasil. Assim sendo, ela n\u00e3o possui um regulamento, da\u00ed a n\u00e3o ter a exig\u00eancia de curso espec\u00edfico, nem diploma que habilite o profissional para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o. Ou seja, um advogado, um m\u00e9dico, um administrador ( como \u00e9 o Paulo Vieira), podem exercer essa tarefa. Sem sombra de d\u00favidas, esse \u00e9 um dos pontos mais problem\u00e1ticos desse processo. Pelo fato de n\u00e3o existir uma gradua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, encontramos no mercado algumas pessoas, os pseudos profissionais, que se sentem habilitados ao exerc\u00edcio, em raz\u00e3o de realizarem um Workshop de final de semana.
\nCom base nesse racioc\u00ednio, \u00e9 estamos escrevendo essa mat\u00e9ria. Ela serve de alerta para todos n\u00f3s. Independente da mat\u00e9ria apresentada no Fant\u00e1stico, temos sim em nosso pa\u00eds, profissionais competentes e comprometidos com essa tarefa. Da\u00ed a necessidade de todas aquelas pessoas, que necessitam de um assessoramento com um profissional nesse desiderato, buscar informa\u00e7\u00f5es sobre o mesmo. Buscar conhecer o curr\u00edculo e as atividades realizadas. Isso por que, ser COACH e aplicar as diversas habilidades do COACHING, vai requerer um conhecimento mais aprofundado sobre o problema de cada um. Isso por que eles estar\u00e3o trabalhando, interagindo com pessoas, que em muitas das vezes, apresentam n\u00edveis de fragilidade emocional.
\nPortanto prepare-se para a tarefa, mergulhe nesse universo de transforma\u00e7\u00e3o, mas com a seguran\u00e7a e com a certeza de estar fazendo uma Monitoria, s\u00e9ria e precisa, com algu\u00e9m compromissado com a mudan\u00e7a e com a alavancada do outro. Pense nisso.
\nNamast\u00ea.<\/p>\n
Refer\u00eancias:
\nTexto: www.ibccoaching.com.br
\nwww.slacoaching.com.br
\nImagem: blog.psicologiaviva.com.br<\/p>\n
P.S. Esse texto \u00e9 tamb\u00e9m uma homenagem aos v\u00e1rios profissionais desse segmento, que levam muito a s\u00e9rio essa tarefa. A eles os meus incondicionais respeito. A LUTA CONTINUA EM FAVOR DA NOSSA REGULAMENTA\u00c7\u00c3O.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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