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\nA TEORIA DOS TRA\u00c7OS DE LIDERAN\u00c7A, tem como convic\u00e7\u00e3o, a estrutura de que algumas pessoas j\u00e1 nascem com a capacidade e o dom de serem L\u00edderes. Para tanto, profundas e intensas pesquisas, al\u00e9m de um estudo direcionado do caso concreto, trouxeram a baila, a busca dessas qualidades que v\u00e3o estar relacionadas com o perfil de uma Lideran\u00e7a. Muito embora essa teoria tenha sido bastante combatida, pelo em\u00e9rito professor da Universidade de Ohio, nos Estados Unidos, Ralph Stogdill. Para ele a TEORIA DOS TRA\u00c7OS, n\u00e3o faz nenhum sentido. Afinal quem est\u00e1 com a Raz\u00e3o?
\nExistem v\u00e1rios aspectos que precisam serem estudados e analisados criteriosamente, objetivando a descoberta de serem eles os elementos favorecedores, ao surgimento do uma Lideran\u00e7a. Que tra\u00e7os s\u00e3o esses que carecem um olhar mais apurado? S\u00e3o eles: a PERSONALIDADE- as INTELECTUAIS- e os ASPECTOS F\u00cdSICOS. Esses s\u00e3o alguns dos elementos que podem evidenciar um L\u00edder. Ser\u00e1 isso uma verdade ou mais um Fake?
\nIMAGEM 02.
\nMuito embora esses tra\u00e7os sejam deverasmente evidentes e fundamentais, n\u00e3o podemos esquecer que toda e qualquer atividade, inclusive as de um L\u00edder, se faz necess\u00e1rio a exist\u00eancia de um trabalho voltado para o desenvolvimento operacional, da mesma. Ou seja, n\u00e3o basta termos as qualidades inatas, mas tamb\u00e9m ser\u00e1 preciso angariar conhecimentos, mais profundos e necess\u00e1rios para o desenvolvimento dessa potencialidade.
\nHoje estamos vivenciando um verdadeiro \u201cboom\u201d, uma avalanche de cursos, com a proposta de trabalhar-se com a descoberta de uma Lideran\u00e7a. S\u00e3o os in\u00fameros cursos de COACHING, onde as pessoas estar\u00e3o imbu\u00eddos na tarefa de tornar-se um COACH, um LEADER COACH. Hoje no Brasil, encontramos v\u00e1rias personalidades que se enquadram nesse contexto, entre tantos podemos citar: Paulo Vieira; Jos\u00e9 Roberto Marques; Roberto Shinyashiki e tantos mais. Esses estudaram, se aperfei\u00e7oaram na arte de liderar e capacitar pessoas. Por\u00e9m, n\u00e3o poderemos esquecer de algu\u00e9m, bastante conhecido em nosso pa\u00eds, que durante muitos anos, levantou a Bandeira em Defesa dos Trabalhadores. Mesmo sem um ter grande n\u00edvel de escolaridade, sem uma gradua\u00e7\u00e3o, sem nenhuma prepara\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, tornou-se um grande L\u00edder, para uma grande parcela da popula\u00e7\u00e3o brasileira. Como podemos explicar esse fen\u00f4meno?
\n\u00c9 interessante informar, que n\u00e3o basta o indiv\u00edduo querer realizar in\u00fameros cursos, semin\u00e1rios, workshops e outros tipos de imers\u00e3o. \u00c9 preciso associar essa capacita\u00e7\u00e3o, a um elemento que \u00e9 natural em algumas pessoas, que \u00e9 a capacidade de ENVOLVER, de INCENTIVAR, e de INFLUENCIAR uma pessoa, um grupo, uma comunidade, um pa\u00eds. \u00c9 preciso ter esse algo mais, que \u00e9 um diferencial de extrema import\u00e2ncia. Ou seja \u00e9 necess\u00e1rio ao L\u00edder, o aperfei\u00e7oamento das suas qualidades pessoais, atrav\u00e9s de uma capacita\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos e do aperfei\u00e7oamento dos mesmos.
\nPor isso \u00e9 que afirmamos categoricamente, que a TEORIA DOS TRA\u00c7OS DA LIDERAN\u00c7A, \u00e9 um somat\u00f3rio de atitudes e de atividades, a serem buriladas, aprimoradas por aqueles que se arvoram nesta Seara. Ou seja, um L\u00edder, re\u00fane em seu portf\u00f3lio, a ferramenta do Comando, associada ao desenvolvimento dessa potencialidade natural. Pense nisso carinhosamente. Namast\u00ea.<\/p>\n