Por D\u00f4ra Paiva<\/p>\n
A S\u00edndrome do Pequeno Poder, consiste naquela estrutura onde algu\u00e9m, exerce de forma imperativa e autorit\u00e1ria, uma atitude sobre as pessoas que est\u00e3o ao seu redor. Seja na esfera laboral ou familiar, sem a devida preocupa\u00e7\u00e3o com as consequ\u00eancias, que podem ocorrer, devido a essa esp\u00e9cie de atitude. Existe um prov\u00e9rbio muito conhecido, cuja origem desconhe\u00e7o, que diz o seguinte: \u201cse quiser saber como uma pessoa \u00e9 verdadeiramente, coloque-a no poder”.
\nSegundo a Psicologia, essa S\u00edndrome, \u00e9 uma esp\u00e9cie de autoritarismo, exercido por algu\u00e9m, que est\u00e1 investido de uma fun\u00e7\u00e3o de poder. Fun\u00e7\u00e3o essa, que \u00e9 exorbitada de forma cruel e impiedosa. Muito embora possa parecer um problema individual, ela tornou-se um problema social, de uma gravidade descomunal.
\nEssa dificuldade em saber lidar com o poder recebido, pode ocorrer nas diversas esferas da vida. Isso acontece geralmente, quando algu\u00e9m recebe uma promo\u00e7\u00e3o no trabalho; um cargo de dire\u00e7\u00e3o em alguns \u00f3rg\u00e3os, a exemplo de Associa\u00e7\u00f5es, gerenciamento de Agencias Bancarias, supervis\u00e3o de Setores ou chefia de algum grupo de trabalho. Essas pessoas, ao receberem uma promo\u00e7\u00e3o, se investem na condi\u00e7\u00e3o de superioridade e come\u00e7am com essa mudan\u00e7a de comportamento, a maltratar ou menosprezar a aqueles que agora s\u00e3o seus subalternos. \u00c9 o que se fala: \u201c o poder subir \u00e0 cabe\u00e7a\u201d. Eles acreditam serem superiores e por essa raz\u00e3o, passam a tratar de forma agressiva, impositora e repressiva a quem est\u00e1 ao seu redor.
\nComo lidar com pessoas com essas caracter\u00edsticas?
\n1.N\u00e3o alimentar esse poder \u2013 cabe a cada um que conviva com essa situa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ceder \u00e0 essa opress\u00e3o, buscar interagir com parcim\u00f4nia e muita sabedoria. Pois bater de frente com essas pessoas, de nada adiantar\u00e1, pois n\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o mais acertada. A depender da fun\u00e7\u00e3o exercida pelo opressor, poder\u00e1 resultar em uma demiss\u00e3o.
\n2.Buscar formas de rea\u00e7\u00f5es sem o atrito energ\u00e9tico \u2013 uma pessoa com esse padr\u00e3o comportamental, n\u00e3o aceita ser questionada por algu\u00e9m em posi\u00e7\u00e3o mais inferior. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio buscar formas mais inteligentes, para cercear esses ataques. Uma pessoa que exerce o Pequeno Poder, n\u00e3o possui a empatia com o sofrimento dos outros.
\n3.Procure uma forma de alertar a quem possu\u00ed a S\u00edndrome do Pequeno Poder, sobre as suas atitudes \u2013 pelo fato de estar envolta com esse poder opressor, na maioria das vezes, essa pessoa, n\u00e3o percebe as suas atitudes e os seus atos para com os outros. Ele acredita que somente ser\u00e1 respeitado, se exercer o seu mandato com m\u00e3o de ferro.
\nConsequ\u00eancias da S\u00edndrome do Pequeno Poder!
\nAng\u00e9lica Capelari, professora de Psicologia, da Universidade Metodista de S\u00e3o Paulo (UMESP), alerta que as pessoas que desenvolveram a S\u00edndrome do Pequeno Poder, ao perceberem que os seus subordinados, aceitam e n\u00e3o rejeitam a sua forma de agir, acreditam que esse Modus Operandis, \u00e9 o correto e ideal para manter o seu servi\u00e7o mais produtivo. E dessa forma vai continuando a oprimir atrav\u00e9s da sua posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Ela inclusive, sinaliza \u00e0s pessoas oprimidas, que busquem formas de lidar com esse processo, sem danos maiores.
\nA const\u00e2ncia do n\u00edvel de opress\u00e3o, poder\u00e1 desenvolver nas pessoas vitimadas por essa situa\u00e7\u00e3o, crises de ansiedade, estresse e at\u00e9 depress\u00e3o. Isso sem contar com a baixa produtividade e rendimento do servi\u00e7o, ocasionados pela desmotiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. A m\u00e1xima: \u201cmanda quem pode, obedece quem quer”, \u00e9 coisa do passado. \u00c9 uma atitude retr\u00f4, pois na atualidade o modelo mais apropriado de lideran\u00e7a, \u00e9 o da coparticipa\u00e7\u00e3o, onde l\u00edderes e liderados possuem um \u00fanico objetivo e ideal. Estamos vivendo numa sociedade, onde n\u00e3o cabe mais a opress\u00e3o e o dom\u00ednio das a\u00e7\u00f5es pela m\u00e3o de ferro. Cabe a todos n\u00f3s, membros de uma sociedade global, buscar viver com mais dignidade e empatia. Com maior afinidade e menor orgulho. Com maior carinho e respeito, com uma menor agressividade. Pense nisso carinhosamente. Namast\u00ea!<\/p>\n
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Refer\u00eancias
\nTexto: www.infoescola.com.br
\nImagem: www.pinterest.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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