Por Henrique Couto <\/p>\n
\u00c9 papel das empresas detentoras do CNPJ, fornecer a seus funcion\u00e1rios um c\u00f3digo de \u00e9tica, um c\u00f3digo de conduta e instru\u00e7\u00f5es de trabalho, onde esteja claro o trabalho a ser realizado, a forma que esse trabalho deve ser realizado, e os indicadores, na qual ele o colaborador, ser\u00e1 monitorado e acompanhado pela Empresa. Al\u00e9m da meta e entrega, que esperamos desse trabalhador naquele cargo e fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Isso que escrevi at\u00e9 agora parece simples, por\u00e9m, infelizmente n\u00e3o acontece. As empresas, sejam elas grandes, m\u00e9dias ou pequenas, nem sempre cumprem esse papel.<\/p>\n
Quem perde com isso? Todos.<\/p>\n
Primeiro a empresa, porque ir\u00e1 sempre cobrar as pessoas e ter\u00e1 como poss\u00edveis respostas dos seus colaboradores n\u00e3o orientados e j\u00e1 contratados e ansiosos por mostrar trabalho e resultados coisas do tipo: eu n\u00e3o sabia disso, n\u00e3o me disseram que era assim, n\u00e3o fui treinado ou treinada. E eles est\u00e3o corretos, pois sen\u00e3o temos o que escrevi no primeiro paragrafo, infelizmente \u00e9 verdade O trabalhador precisa ser orientado pela empresa, sobre sua fun\u00e7\u00e3o, e sobre os processos que a envolvem, al\u00e9m do resultado que a empresa espera dele.<\/p>\n
Segundo os funcion\u00e1rios pois se exp\u00f5em, ainda exp\u00f5em seu curr\u00edculo, podendo passar por situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis e inclusive sendo chamado de incompetente. E olha que nos dias de hoje temos muita gente pedindo demiss\u00e3o das Empresas por essa falta de organiza\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n
E em terceiro os Clientes, que ser\u00e3o as v\u00edtimas, de toda essa falta de organiza\u00e7\u00e3o, planejamento e estrutura.<\/p>\n
N\u00e3o sendo suficiente, pensem quanto dinheiro est\u00e1 envolvido nesse conflito e os riscos para seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
Muitos empres\u00e1rios pensam e dizem: tenho dinheiro e isso basta. A empresa tem tudo o que \u00e9 preciso, para o trabalho ser realizado. Eu espero que as pessoas fa\u00e7am o \u00f3bvio, que \u00e9 o seu trabalho, e me d\u00eaem o resultado que eu espero.<\/p>\n
Frase perfeita, por\u00e9m qual o resultado que ele espera? Como o trabalho deve ser realizado? Quais os limites? As regras? Qual o DNA dessa empresa?<\/p>\n
Essas respostas s\u00e3o o primeiro passo para a constru\u00e7\u00e3o de uma empresa organizada. Um administrador competente resolve isso de forma r\u00e1pida. Quando isso n\u00e3o existe, sabe qual o resultado? Demiss\u00f5es, muitas demiss\u00f5es, trocas de funcion\u00e1rios treinados e com conhecimento do seu neg\u00f3cio, al\u00e9m de um custo gigante para esse empres\u00e1rio que n\u00e3o quis organizar sua empresa.<\/p>\n
Se ele avaliar o quanto vai gastar por sua falta de organiza\u00e7\u00e3o administrativa, e se ele for socialmente respons\u00e1vel, e entender o preju\u00edzo na vida das pessoas, quando existe um desligamento de forma injusta, ele com certeza entender\u00e1 o que estou falando.<\/p>\n
Na minha experi\u00eancia como Consultor de Empresas atuo com v\u00e1rios empres\u00e1rios e empres\u00e1rias respons\u00e1veis \u00e9ticos e corretos. Querem acertar, querem fazer a coisa da maneira correta, e maioria deles n\u00e3o come\u00e7ou assim, por\u00e9m entendem as consequ\u00eancias para ele, para as pessoas, para seus clientes e para o seu bolso, quando n\u00e3o se estruturam e n\u00e3o se organizam da forma correta.<\/p>\n
Ainda bem que temos tantas pessoas inquietas nas empresas, entendendo que precisamos organizar o trabalho, e seu m\u00e9todo. Criar c\u00f3digos de conviv\u00eancia, monitorar resultados, no final comemorar o aumento de faturamento da Empresa. Todos ganham, e todo tempo investido em organiza\u00e7\u00e3o retorna como aumento da rentabilidade. Pense nisso.<\/p>\n
Contrate um Consultor Empresarial, s\u00e9rio, respons\u00e1vel, e d\u00ea in\u00edcio aos trabalhos. Esse investimento \u00e9 o maior respons\u00e1vel pelo crescimento sustent\u00e1vel do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
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