Por Henrique Couto <\/p>\n
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Minha Empresa \u00e9 Pequena e as pessoas n\u00e3o entendem que trabalham numa empresa confundem o tempo todo a nossa Rela\u00e7\u00e3o de Trabalho. Como fazer para meus funcion\u00e1rios entenderem isso?<\/p>\n
As pessoas de forma geral possuem dificuldades, em entender que empresas pequenas s\u00e3o empresas, se voc\u00ea leu a coluna anterior a essa nesse canal, voc\u00ea vai entender que muito da culpa por isso \u00e9 da postura dos empres\u00e1rios, que muitas vezes tratam seus empregados como amigos, como colegas, como filhos e at\u00e9 como escravos, por\u00e9m n\u00e3o como funcion\u00e1rios. Para ser uma empresa as pessoas precisam de um patr\u00e3o que tenha comportamento de Empres\u00e1rio, e a empresa precisa ter pr\u00e1ticas de empresas e n\u00e3o de casas da fam\u00edlia.<\/p>\n
Enquanto voc\u00ea empres\u00e1rio n\u00e3o entender, que por menor que seja seu neg\u00f3cio, estamos falando de um CNPJ, e da rela\u00e7\u00e3o desse CNPJ com CPFs, a rela\u00e7\u00e3o tende a ser mais informal e \u00edntima. N\u00e3o sei, se as pequenas e m\u00e9dias empresas precisam desse tipo de comportamento. Temos no mercado, bons exemplos que pequenas empresas, onde as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o profissionais, as pessoas s\u00e3o felizes trabalhando l\u00e1, e os Clientes gostam e reconhecem os produtos e servi\u00e7os dessas empresas como excelentes. Mas porque isso acontece?<\/p>\n
Uma das coisas mais dif\u00edceis \u00e9 ter que lidar com comportamento das pessoas, lidar com gente realmente n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, e o caminho mais f\u00e1cil que temos \u00e9 conhecer as pessoas, e nos tornar pr\u00f3ximos, colegas, compreendendo a pessoa. Isso realmente ajuda, e vai acontecer, n\u00e3o tem como n\u00e3o ser assim tamb\u00e9m, por\u00e9m como estamos na empresa, precisamos lembrar que as pessoas precisam receber orienta\u00e7\u00f5es formais da Empresa, quando s\u00e3o contratadas. Elas precisam conhecer a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da empresa. E receber instru\u00e7\u00f5es formais sobre o trabalho que ela ir\u00e1 fazer. E esse \u00e9 o maior erro das empresas de forma geral. As pessoas aprendem umas com as outras, sem orienta\u00e7\u00e3o formal, porque as empresas n\u00e3o conseguem se organizar para dar essas orienta\u00e7\u00f5es. Sen\u00e3o temos defini\u00e7\u00f5es corporativas, as pessoas ir\u00e3o criar suas pr\u00f3prias regras, suas pr\u00f3prias condutas, e seu jeito de fazer as coisas. Quando o patr\u00e3o descobre, ou aceita, ou discorda, por\u00e9m estar\u00e1 ele reclamando dele mesmo, da falta de atitude corporativa do CNPJ, que tem a obriga\u00e7\u00e3o de estabelecer o manual de condutas da sua empresa. Essa falha, que falo aqui, que parece simples, \u00e9 um ponto que causa in\u00fameras injusti\u00e7as, conflitos e grandes problemas de relacionamento nas empresas, terminando at\u00e9 em causas na justi\u00e7a do trabalho.<\/p>\n
N\u00e3o acho f\u00e1cil fazer o que falo, para isso existe uma ci\u00eancia chamada Administra\u00e7\u00e3o, que nos ensina como fazer isso. Nem todos s\u00e3o administradores, e se n\u00e3o s\u00e3o, aprendam a pedir ajuda a quem sabe para construir uma empresa organizada, planejada e com processos e regras que funcionem.<\/p>\n
Regras s\u00e3o escritas, formais, treinadas e divulgadas e n\u00e3o ditas de forma aleat\u00f3ria para quem deve cumpri-las. Pense nisso!<\/p>\n
Estou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de todos para juntos aprofundarmos esse aprendizado sobre os temas apresentados aqui hoje.<\/p>\n
Boa sorte a todos.<\/p>\n
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