Por: Andr\u00e9a Alvarenga
\nConsultora de RH, Palestrante e Multiplicadora<\/p>\n
Se voc\u00ea quer iniciar a sua carreira profissional ou busca recoloca\u00e7\u00e3o, a oportunidade pode estar nos empregos tempor\u00e1rios de ver\u00e3o. Apesar de muitos n\u00e3o vislumbrarem essa condi\u00e7\u00e3o como algo interessante e favor\u00e1vel, exatamente por ser tempor\u00e1rio, a verdade \u00e9 que muitas das novas e promissoras carreiras t\u00eam seus in\u00edcios nessa modalidade, que por sinal, \u00e9 coberta pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista de acordo a Lei n\u00ba 6.019, de 3 de janeiro de 1974, onde informa sobre os tipos de contrato tempor\u00e1rios, normalmente com dura\u00e7\u00e3o de 3 a 6 meses; por\u00e9m existe o contrato por prazo determinado, de 90 dias at\u00e9 2 anos. Outro modelo \u00e9 o contrato intermitente, que a pessoa ser\u00e1 chamada conforme a demanda. O contrato tempor\u00e1rio n\u00e3o tem tempo m\u00ednimo mas h\u00e1 um limite de at\u00e9 180 dias. Os pagamentos s\u00e3o baseados no sal\u00e1rio da categoria e todas as modalidades tem os benef\u00edcios de um trabalhador fixo, como 13\u00ba proporcional ao tempo de trabalho, INSS, FGTS, registro na Carteira de Trabalho, seguro acidente, adicional noturno, pagamento de horas extras.
\nEstas presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os tempor\u00e1rias, oportunizam ao trabalhador aprender novas profiss\u00f5es, conquistar a t\u00e3o requisitada experi\u00eancia exigida em sele\u00e7\u00f5es, desenvolver habilidades diversas, e ainda construir uma rede de contato fant\u00e1stica (o necess\u00e1rio networking), que pode levar a outras oportunidades profissionais.
\nN\u00e3o s\u00f3 no fim de ano, mas os servi\u00e7os tempor\u00e1rios surgem em datas comemorativas diversas, como Carnaval, P\u00e1scoa, Dia das Crian\u00e7as, S\u00e3o Jo\u00e3o, Feriad\u00f5es… proporcionando n\u00e3o somente as oportunidades supracitadas mas uma graninha extra, num curto per\u00edodo.
\nAs \u00e1reas que mais contratam no ver\u00e3o s\u00e3o:
\n\u2022 COMERCIAL
\n– Atendente\/Vendedor
\n– Operador de Caixa
\n– Estoquista
\n– Promotor de Vendas
\n– motoristas (especialmente distribuidora de alimentos e bebidas)
\n– Entregadores<\/p>\n
\n\u2022 SERVI\u00c7OS: hotelaria, turismo, beleza, moda, limpeza, cuidados.
\n– Recepcionistas, gar\u00e7ons, camareiras, monitores de crian\u00e7as e idosos, bab\u00e1s
\n– Cabelereiros e maquiadores, costureiras, servi\u00e7os gerais e montadores
\n– Bombeiros, seguran\u00e7as, salva-vidas e porteiros<\/p>\n
\u2022 IND\u00daSTRIA
\n– Montador
\n– T\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o
\n– Auxiliar de produ\u00e7\u00e3o
\n– Pintor Industrial
\n– Profissionais da log\u00edstica
\n– Operador de empilhadeira<\/p>\n
E o melhor de tudo \u00e9 que a maioria das empresas n\u00e3o exigem experi\u00eancia nesse per\u00edodo. Elas iniciam as sele\u00e7\u00f5es em Setembro e Outubro, oferecendo tamb\u00e9m os treinamentos t\u00e9cnicos e comportamentais necess\u00e1rios para atender a temporada. \u00c0 exce\u00e7\u00e3o claro, das vagas t\u00e9cnicas, como manuten\u00e7\u00e3o ou outra especialidade, que exige a experi\u00eancia. Esteja preparado para este momento, fa\u00e7a alguns cursos nas suas \u00e1reas de interesse. A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 mais r\u00e1pida nessa \u00e9poca, esteja atento.
\nNormalmente ap\u00f3s a temporada, aqueles que se destacam ficam nas vagas, porque algumas empresas aproveitam para demitir os que j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o alinhados \u00e0 empresa, substituindo por quem se destacou. Um trabalho bem realizado pode lhe garantir a perman\u00eancia ou um convite de um cliente para trabalhar na empresa dele.
\nA Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (Asserttem) divulgou previs\u00e3o de mais de 680 mil vagas tempor\u00e1rias para 2023\/2024.
\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o quanto pode ser positivo trabalhar como tempor\u00e1rio e conquistar seu espa\u00e7o profissional, jogue os preconceitos de lado e corra atr\u00e1s de qualificar-se e participar das sele\u00e7\u00f5es. E fique ligado, porque h\u00e1 empresas que continuam a selecionar durante a temporada, aumentando o quadro ou substituindo quem precisou sair. Sucesso na Temporada!<\/p>\n
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