Por Dora Paiva <\/p>\n
A SOFT SKILLS, \u00e9 uma express\u00e3o da l\u00edngua inglesa, que aos poucos vai penetrando e dominando o setor de Recursos Humanos \u2013 RH, em todo o planeta. A sua tradu\u00e7\u00e3o tem o seguinte conceito: \u00e9 um conjunto de habilidades comportamentais, que est\u00e3o relacionadas com a forma, que um profissional de qualquer \u00e1rea, consegue lidar consigo mesmo e com os outros em diversas e diferentes situa\u00e7\u00f5es. S\u00e3o compet\u00eancias que est\u00e3o atreladas ao comportamento humano. \u00c9 tamb\u00e9m a rela\u00e7\u00e3o que os indiv\u00edduos desenvolvem e apresentam no setor corporativo, assim como tamb\u00e9m no seu relacionamento com as pessoas.
\nAs SOFT SKILLS, s\u00e3o caracter\u00edsticas subjetivas de cada um. Quando se fala em Mercado de Trabalho, logo pensamos nas habilidades t\u00e9cnicas, nas compet\u00eancias individuais para o desenvolvimento de uma atividade laboral. Por\u00e9m, n\u00e3o basta que tenhamos essas habilidades t\u00e9cnicas muito aprimoradas e desenvolvidas, \u00e9 preciso que elas estejam interligadas ao nosso comportamento individual. Ou seja, s\u00e3o elas que v\u00e3o demonstrar como lidamos com as quest\u00f5es do nosso trabalho rotineiro e com as pessoas que junto conosco, desenvolvem tamb\u00e9m essas atividades. Mas esse detalhe, esse procedimento \u00e9 ignorado para a grande maioria das pessoas. Elas acreditam que uma empresa s\u00f3 leva em conta, as habilidades t\u00e9cnicas.
\nAs SOFT SKILLS, s\u00e3o qualidades profissionais, elas ir\u00e3o demonstrar um trabalho diferenciado na sua execu\u00e7\u00e3o. A sua inexist\u00eancia, vai prejudicar grandemente o desempenho de um profissional, dentro da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. E um dos maiores desafios neste processo, est\u00e1 atrelado \u00e0 Comunica\u00e7\u00e3o com os demais colegas. A Comunica\u00e7\u00e3o se n\u00e3o for bem organizada e equilibrada, periga ter uma interfer\u00eancia na qualidade da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.
\nQUAIS S\u00c3O AS PRINCIPAIS SOFT SKILLS? Vamos conhec\u00ea-las:
\n1.COLABORA\u00c7\u00c3O: essa \u00e9 a grande for\u00e7a para um trabalho em equipe. Na atividade laboral precisamos trocar id\u00e9ias, conhecimentos e ter empatia.
\n2.FLEXIBILIDADE: o Mercado de Trabalho atualmente necessita de pessoas que estejam sempre prontas e preparadas para as mudan\u00e7as, para os novos projetos e uso de novas tecnologias.
\n3.RESILIENCIA- \u00e9 uma necessidade que temos que estar preparados para conviver e enfrentar situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e desestruturadas, sem que fiquemos abalados e inoperantes.
\n4.COMUNICA\u00c7\u00c3O EFICAZ: se faz necess\u00e1rio que durante a execu\u00e7\u00e3o de uma atividade, busquemos passar e transmitir a ideia com clareza e de f\u00e1cil compreens\u00e3o. E se for preciso, vamos buscar escutar os companheiros de tarefas e dar feedback das mesmas. Esse manejo ser\u00e1 um grande diferencial no desempenho da atividade.
\nCOMO DESENVOLVER AS SOFT SKILLS ? Existem v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es que podem ser adotadas, objetivando esse desenvolvimento. Poderemos citar como exemplos: A) Aprender a gerenciar o tempo, visando um rendimento maior nas tarefas. B) Controlar p\u00e9 impulsos e emo\u00e7\u00f5es, antes de tomar certas decis\u00f5es. C) Solicite sempre um feedback dos gestores e colegas de servi\u00e7o, buscando uma melhor qualidade na conduta profissional. Ou seja , desenvolver as SOFT SKILLS, se faz necess\u00e1rio que tenhamos boa vontade,humildade, aceita\u00e7\u00e3o e empatia, para conosco , assim como tamb\u00e9m com os companheiros de jornada laborativas. Pense nisso carinhosamente. Namast\u00ea!<\/p>\n
Refer\u00eancias
\nTexto:www.blog.solides.com.br
\nwww.blog.anhanguera.com
\nImagem: www.pinterest.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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