Por Dora Paiva<\/p>\n
Atendendo a solicita\u00e7\u00e3o de um leitor ass\u00edduo da coluna Positividade, estaremos nessa mat\u00e9ria abordando uma tem\u00e1tica muito interessante e altamente alvissareira. Falaremos sobre as Pessoas que s\u00e3o consideradas Problem\u00e1ticas em potencial. Afinal, como poderemos classificar uma Pessoa Problem\u00e1tica? O que \u00e9 ser um Problem\u00e1tico em potencial? Como poderemos auxiliar algu\u00e9m nesse processo?<\/p>\n
Como conceituamos a Pessoa Problem\u00e1tica? Quais s\u00e3o os sinais que a identifica? Elas s\u00e3o pessoas, que conseguem transformar qualquer situa\u00e7\u00e3o da sua vida, em um grande Problema. E, com esse modo de proceder e de pensar, ela vai se complicando em seus relacionamentos pessoais, profissionais e inclusive na sua pr\u00f3pria vida.<\/p>\n
Uma Pessoa Problem\u00e1tica apresenta em sua estrutura particular, alguns desses sinais, que facilmente identificamos. E aqui listamos alguns: 1.ISOLAMENTO -por esse segmento, a pessoa acredita que todos a julgam mal. N\u00e3o acreditam e nem confiam em ningu\u00e9m. A sua frase de vida \u00e9: \u201c\u00e9 melhor sozinho, do que mal acompanhado\u201d.<\/p>\n
2.RADICALISMO: fazem julgamento de tudo. Creem que todos est\u00e3o falando mal deles. Tudo o que se fala, o Problem\u00e1tico acredita que se trata dele.<\/p>\n
3. SUPERIORIDADE – acreditam que s\u00e3o melhores que os outros.<\/p>\n
4.INDECIS\u00c3O – n\u00e3o conseguem definir, nem delimitar o que querem. Hora querem uma coisa, hora querem outra.<\/p>\n
5.RESSENTIDOS – guardam m\u00e1goas de algu\u00e9m ou de algo e n\u00e3o procuram esconder esse fato. Por\u00e9m, eles sabem disfar\u00e7ar muito bem essa atitude. N\u00e3o esquecem com facilidade aquilo que se fez a eles.<\/p>\n
6.CAR\u00caNCIA – s\u00e3o carentes ao extremo, da\u00ed a necessidade de chamarem aten\u00e7\u00e3o dos outros, o tempo todo.<\/p>\n
Toda Pessoa Problem\u00e1tica \u00e9 altamente cr\u00edtica. Ela se julga acima de todos. Para lidar com elas, \u00e9 preciso praticar a Empatia. Seja assertivo e honesto. Evite entrar em contendas ou atritos. Para elas, todas as pessoas est\u00e3o conspirando contra elas. \u00c9 um verdadeiro desafio lidar com essas pessoas . Mas, pelo fato de pensarem negativamente, algumas atitudes podem ser importantes. Entre elas destacamos:<\/p>\n
a)Manuten\u00e7\u00e3o da calma e da racionalidade.<\/p>\n
b)Estabele\u00e7a os limites.<\/p>\n
c)Escutar com muita aten\u00e7\u00e3o .<\/p>\n
d)Tratar com respeito e dignidade.<\/p>\n
e)Seja Emp\u00e1tico.<\/p>\n
Outro tra\u00e7o bastante significativo , \u00e9 a TEIMOSIA e o PERFECCIONISMO. Algu\u00e9m com essas condi\u00e7\u00f5es, realmente ser\u00e1 muito dif\u00edcil de lidar, principalmente em ambientes empresariais. Conviver com elas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, da\u00ed que vem a necessidade de colocarmos em pr\u00e1tica esses t\u00f3picos listados acima.<\/p>\n
Geralmente em ambientes de trabalho, essas pessoas s\u00e3o explosivas quando s\u00e3o contestadas ou contrariadas. Chegando at\u00e9 serem agressivas, no seu jeito de falar. Criam situa\u00e7\u00f5es complicadas e de dif\u00edcil resolu\u00e7\u00e3o. Como na vida profissional, n\u00e3o podemos escolher o tipo de pessoas que iremos conviver, a melhor maneira sempre ser\u00e1, contornar uma situa\u00e7\u00e3o ou epis\u00f3dio complicados, que foram constru\u00eddos pela Pessoa Problem\u00e1tica.<\/p>\n
Tudo isso em nome do equil\u00edbrio e da produtividade, evitando dessa forma o comprometimento do trabalho e do desempenho nas atividades laborais. Pense nisso carinhosamente. Namast\u00ea!<\/p>\n
Refer\u00eancias:<\/p>\n
Texto: www.neotriad.com<\/p>\n
www.pt.scribd.com<\/p>\n
Imagem: www. pinterest.com.br<\/p>\n
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