Por Wagner Viana<\/p>\n
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\nA distin\u00e7\u00e3o entre pr\u00f3-labore e distribui\u00e7\u00e3o de lucros \u00e9 fundamental para a boa gest\u00e3o financeira de empresas. Embora ambos os conceitos envolvam o pagamento aos s\u00f3cios ou propriet\u00e1rios, eles t\u00eam naturezas, tratamentos impactos financeiros distintos.<\/p>\n
O que \u00e9 Pr\u00f3-labore?
\nO termo pr\u00f3-labore vem do latim e significa \u201cpelo trabalho\u201d. Trata-se da remunera\u00e7\u00e3o paga aos s\u00f3cios ou administradores de uma empresa pelo trabalho efetivamente realizado na gest\u00e3o ou opera\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Essa compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 dada como uma forma de pagamento pelo tempo, esfor\u00e7o e habilidades empregadas na administra\u00e7\u00e3o da empresa. O pr\u00f3-labore, portanto, se assemelha a um sal\u00e1rio convencional e deve fazer parte das despesas fixas da empresa.<\/p>\n
O que \u00e9 Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros?
\nA distribui\u00e7\u00e3o de lucros refere-se \u00e0 parte do lucro l\u00edquido da empresa que \u00e9 destinada aos s\u00f3cios, normalmente ap\u00f3s a apura\u00e7\u00e3o dos resultados do per\u00edodo. Diferente do pr\u00f3-labore, a distribui\u00e7\u00e3o de lucros n\u00e3o depende da quantidade de trabalho realizado pelos s\u00f3cios, mas sim dos resultados financeiros da empresa.<\/p>\n
Boas Pr\u00e1ticas na Gest\u00e3o de Pr\u00f3-labore e Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros
\nPara garantir que a empresa n\u00e3o tenha problemas de caixa e tenha uma gest\u00e3o financeira equilibrada, algumas boas pr\u00e1ticas podem ser adotadas:<\/p>\n
Defini\u00e7\u00e3o clara de remunera\u00e7\u00e3o: O valor do pr\u00f3-labore deve ser compat\u00edvel com o mercado e com a fun\u00e7\u00e3o exercida pelos s\u00f3cios ou administradores. Ele deve ser suficientemente atraente para recompensar o trabalho, mas sem exageros que comprometam a sa\u00fade financeira da empresa. Em muitas empresas o pr\u00f3-labore dos s\u00f3cios \u00e9 mais alto do que um gestor profissional de alto n\u00edvel, evite esse tipo de pr\u00e1tica para n\u00e3o comprometer os resultados da empresa. Com um pr\u00f3-labore adequado as an\u00e1lises financeiras ficam confi\u00e1veis, sendo poss\u00edvel avaliar a verdadeira capacidade do neg\u00f3cio em gerar lucro.<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00f5es antes de distribuir lucros: O lucro deve ser distribu\u00eddo aos s\u00f3cios, ap\u00f3s apura\u00e7\u00e3o dos resultados, avalia\u00e7\u00e3o do fluxo de caixa e avalia\u00e7\u00f5es da necessidade de novos investimentos. Dessa forma, o lucro s\u00f3 deve ser distribu\u00eddo se n\u00e3o comprometer o fluxo de caixa futuro. Uma pr\u00e1tica que deve ser evitada pelo empres\u00e1rio \u00e9 realizar distribui\u00e7\u00e3o de lucros antecipada, ou seja, antes mesmo de apurar os resultados as retiradas aos s\u00f3cios s\u00e3o realizadas. Isso pode levar a empresa a ru\u00edna financeira, pois no longo prazo essa pr\u00e1tica pode comprometer recursos de capital de giro e novos investimentos necess\u00e1rios para a empresa crescer.<\/p>\n
Conclus\u00e3o
\nEntender e diferenciar pr\u00f3-labore de distribui\u00e7\u00e3o de lucros n\u00e3o \u00e9 fundamental para a sa\u00fade financeira de uma empresa. Uma boa gest\u00e3o desses dois conceitos pode ajudar a evitar surpresas e garantir a longevidade do neg\u00f3cio. Assim, tanto os empres\u00e1rios quanto os gestores devem ter clareza sobre as implica\u00e7\u00f5es de cada uma dessas formas de remunera\u00e7\u00e3o para tomar decis\u00f5es mais assertivas e bem-informadas.
\nEm resumo, enquanto o pr\u00f3-labore remunera o trabalho, a distribui\u00e7\u00e3o de lucros remunera o capital investido, e a forma como esses dois conceitos s\u00e3o administrados pode ter um grande impacto no sucesso financeiro da empresa.<\/p>\n
Instagram: @wagnerviana.p<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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