Por Larissa Demarchi Ribeiro<\/p>\n
Instagram: @larissa_demarchi.adv<\/p>\n
As elei\u00e7\u00f5es chegaram oficialmente \u00e0s ruas, \u00e0s redes sociais e, inevitavelmente, tamb\u00e9m chegar\u00e3o \u00e0s empresas.<\/p>\n
Conversas durante o caf\u00e9, discuss\u00f5es em grupos de WhatsApp, coment\u00e1rios sobre candidatos e opini\u00f5es diferentes entre colegas de trabalho tendem a se tornar cada vez mais frequentes nos pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Mas existe uma pergunta importante para o empres\u00e1rio:<\/p>\n
At\u00e9 onde \u00e9 poss\u00edvel falar de pol\u00edtica dentro da empresa sem ultrapassar os limites da lei?<\/p>\n
A resposta passa por uma express\u00e3o que dever\u00e1 ganhar bastante destaque durante as Elei\u00e7\u00f5es 2026: ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Afinal, o que \u00e9 ass\u00e9dio eleitoral?<\/p>\n
De forma simples, o problema surge quando algu\u00e9m utiliza sua posi\u00e7\u00e3o de poder ou influ\u00eancia dentro da rela\u00e7\u00e3o de trabalho para tentar interferir na liberdade pol\u00edtica do trabalhador.<\/p>\n
Imagine, por exemplo, um gestor que condiciona benef\u00edcios, promo\u00e7\u00f5es ou vantagens ao apoio a determinado candidato.<\/p>\n
Tamb\u00e9m podem existir situa\u00e7\u00f5es mais sutis: press\u00e3o reiterada para que empregados declarem em quem ir\u00e3o votar, pedidos de voto acompanhados de constrangimento ou tratamento diferenciado em raz\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do trabalhador.<\/p>\n
Nesses casos, j\u00e1 n\u00e3o estamos falando simplesmente de uma conversa sobre pol\u00edtica.<\/p>\n
Estamos falando de uma poss\u00edvel interfer\u00eancia na liberdade de escolha do empregado.<\/p>\n
O empres\u00e1rio pode manifestar sua opini\u00e3o pol\u00edtica?<\/p>\n
Pode.<\/p>\n
Empres\u00e1rios, gestores e empregados possuem liberdade de manifesta\u00e7\u00e3o e podem ter suas pr\u00f3prias convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas.<\/p>\n
O problema n\u00e3o est\u00e1 em ter opini\u00e3o.<\/p>\n
O problema est\u00e1 em utilizar a rela\u00e7\u00e3o de poder existente dentro da empresa para pressionar ou constranger o trabalhador.<\/p>\n
E os funcion\u00e1rios podem falar de pol\u00edtica dentro da empresa?<\/p>\n
Tamb\u00e9m podem existir limites.<\/p>\n
A liberdade de express\u00e3o do empregado n\u00e3o significa que o ambiente de trabalho precise se transformar em espa\u00e7o permanente de campanha ou discuss\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n
A empresa pode estabelecer regras internas razo\u00e1veis para preservar o ambiente profissional, evitar conflitos e garantir que as atividades sejam desempenhadas normalmente.<\/p>\n
Isso pode envolver orienta\u00e7\u00f5es sobre utiliza\u00e7\u00e3o dos grupos corporativos, distribui\u00e7\u00e3o de materiais, realiza\u00e7\u00e3o de propaganda durante o expediente e comportamentos que prejudiquem a conviv\u00eancia entre os colaboradores.<\/p>\n
O cuidado fundamental \u00e9 que essas regras sejam neutras e aplicadas de maneira uniforme, sem favorecer ou perseguir determinada posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n
E o grupo de WhatsApp da empresa?<\/p>\n
Esse \u00e9 outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Grupos corporativos foram criados para assuntos relacionados ao trabalho.<\/p>\n
Permitir que esses espa\u00e7os se transformem em ambientes de campanha eleitoral pode gerar conflitos desnecess\u00e1rios entre os pr\u00f3prios colaboradores.<\/p>\n
Por isso, a empresa pode estabelecer regras claras sobre a finalidade desses canais.<\/p>\n
Uma orienta\u00e7\u00e3o simples pode evitar discuss\u00f5es, constrangimentos e problemas futuros.<\/p>\n
O que a empresa deve evitar?<\/p>\n
Algumas situa\u00e7\u00f5es merecem aten\u00e7\u00e3o especial:<\/p>\n
amea\u00e7ar demiss\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios em raz\u00e3o do resultado das elei\u00e7\u00f5es;<\/p>\n
oferecer vantagens para influenciar o voto;<\/p>\n
exigir que funcion\u00e1rios participem de atos pol\u00edticos;<\/p>\n
constranger empregados a revelar em quem pretendem votar;<\/p>\n
utilizar reuni\u00f5es de trabalho para pressionar pela escolha de determinado candidato;<\/p>\n
permitir tratamento diferente entre funcion\u00e1rios em raz\u00e3o de suas posi\u00e7\u00f5es pol\u00edticas.<\/p>\n
O voto \u00e9 livre e secreto.<\/p>\n
A rela\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o pode ser utilizada para interferir nessa liberdade.<\/p>\n
Preven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 estabelecer limites antes do problema<\/p>\n
Em per\u00edodo eleitoral, empresas podem adotar uma postura preventiva.<\/p>\n
Uma comunica\u00e7\u00e3o interna simples pode estabelecer que manifesta\u00e7\u00f5es pol\u00edticas pessoais devem respeitar os colegas e n\u00e3o prejudicar o ambiente profissional.<\/p>\n
Gestores e l\u00edderes tamb\u00e9m devem receber orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n
Isso porque uma manifesta\u00e7\u00e3o feita por algu\u00e9m que ocupa posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a pode ter um peso muito diferente da mesma frase dita entre colegas.<\/p>\n
Para o trabalhador, uma “sugest\u00e3o” do chefe pode facilmente ser interpretada como uma ordem.<\/p>\n
A pol\u00edtica vai entrar na empresa. O importante \u00e9 saber como lidar com ela.<\/p>\n
Tentar impedir qualquer conversa sobre elei\u00e7\u00f5es provavelmente n\u00e3o \u00e9 o melhor caminho.<\/p>\n
Estamos falando de um assunto que faz parte da vida das pessoas e que estar\u00e1 presente diariamente at\u00e9 outubro.<\/p>\n
O papel da empresa \u00e9 estabelecer limites claros, preservar o respeito entre os colaboradores e, principalmente, garantir que nenhuma posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica seja utilizada para interferir na liberdade pol\u00edtica de algu\u00e9m.<\/p>\n
E, em per\u00edodo eleitoral, influ\u00eancia exige responsabilidade.<\/p>\n
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Mini curr\u00edculo<\/p>\n
Larissa Demarchi Ribeiro \u00e9 advogada, inscrita na OAB\/SP n\u00ba 296.477, especialista em Direito do Trabalho Empresarial, com atua\u00e7\u00e3o consultiva, preventiva e contenciosa. Auxilia empresas na gest\u00e3o de riscos jur\u00eddicos, implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas preventivas e fortalecimento da seguran\u00e7a jur\u00eddica nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
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