Por: Andréa Alvarenga
Consultora de RH, Palestrante, Multiplicadora
No dinâmico mundo contemporâneo, o mercado de trabalho está em constante evolução, apresentando novos desafios e oportunidades para profissionais de todas as idades. Entre esses grupos, os maiores de 40 anos enfrentam uma série de questões únicas à medida que buscam se manter relevantes e progredir em suas carreiras. Diante desse cenário, é essencial explorar os desafios enfrentados por esse grupo demográfico e as estratégias para conquistar oportunidades ao chegarmos nessa fase.
O primeiro desafio que os profissionais enfrentam no mercado de trabalho é a discriminação etária. Muitas empresas têm preconceitos em relação a candidatos mais velhos, associando idade com falta de energia, adaptabilidade ou familiaridade com tecnologia. Entretanto, trabalhadores mais experientes frequentemente trazem uma série de habilidades valiosas para o local de trabalho, como resiliência, habilidades interpessoais fluidas, eficazes e uma sólida base de conhecimentos adquiridos.
Levando em consideração que ainda existem empresas que praticam a discriminação etária, pela crença da relação com a falta de energia, falta de atualização tecnológica, pensamentos e atitudes conservadoras, e por isso, inflexíveis e pouco adaptáveis, entendo que para entrar no mercado de trabalho após os 40 anos, é necessário que o profissional esteja atento a algumas habilidades que reunidas à sua experiência, promoverão sua inserção e reconhecimento de sua performance, como:
– atualizar-se e/ou adquirir habilidades digitais, através de cursos, workshops ou programas de treinamento, mentoria ou apoio de profissionais da área, com foco em tecnologia.
– elaborar um currículo diferenciado e que permita mostrar sua experiência, que destaque suas conquistas profissionais, seus resultados relevantes nas atividades desenvolvidas, suas formações acadêmicas, sua maturidade profissional, com simplicidade e firmeza.
– desenvolva networking. Frequente rodas de profissionais que possam te ver, te ouvir e que você possa trocar experiências, aprender e também apoiar. Participe, envolva-se.
– Utilize bem suas redes sociais movimentando assuntos atuais, inovadores, que envolvam sua área de atuação, mostre o quanto está por dentro dos assuntos. Coloque fotos interessantes, sem se exceder, mostrando equilíbrio, alegria, disposição, relações interpessoais.
Muitas empresas há alguns anos estão reconhecendo o valor da diversidade geracional e estão levando para suas empresas profissionais experientes com as perspectivas únicas que podem oferecer.
Além disso, há estudos de que até 2060, muitos empregados terão mais de 40 anos. Isso significa muito, inclusive em reconhecer a importância da experiência, quando se busca a excelência em um nicho de mercado que está cada dia mais oferecendo produtos e serviços voltados para esse segmento demográfico, criando oportunidades para quem pode identificar e atender essas necessidades.
É importante que os profissionais experientes adotem uma mentalidade de resiliência e adaptabilidade ao navegar pelo mercado de trabalho em constante mudança, para a construção de sua marca pessoal forte e diferenciada.
Ao se comprometer com o aprendizado constante, a inovação e a busca ativa de novas oportunidades, os profissionais com mais de 40 anos, podem não apenas enfrentar os desafios do mercado de trabalho moderno, mas também prosperar e alcançar sucesso significativo em suas carreiras. Seja seu Marketing!
Referências textos e imagem:
https://carreirafacil.com/emprego-apos-os-40-anos/
https://www.gupy.io/blog/trabalho-depois-dos-40
https://oglobo.globo.com/economia/noticia/2023/07/em-2060-maioria-dos-trabalhadores-tera-mais-de-40-anos-empresas-ja-criam-vagas-para-profissionais-mais-velhos.ghtml
