Por Auxiliadora Paiva
O Homem durante toda a sua vida, vai buscando incessantemente, desenvolver a máxima socrática do “Conhece-te a ti mesmo”. Cada pessoa tem ao longo da sua vida, a construção de habilidades e competências. A essas estruturas que são identificadas ao longo de uma existência, seja ela no âmbito pessoal e ou profissional, são fundamentais para todos. Isto por que elas revelam um grande instrumento de avaliação pessoal. Esse instrumento essencial aos indivíduos, atende pela denominação de PERFIL COMPORTAMENTAL.
O PERFIL COMPORTAMENTAL, representa um conjunto de atitudes, que refletem o modo de PROCEDER, no meio social. Cada pessoa reage de forma distinta e diferenciada, em determinadas situações. Essas situações, sofrem variações a depender da Personalidade do indivíduo. Essa análise comportamental, é um processo altamente significativo, pois através dele, podemos ter um verdadeiro mapeamento das capacidades, a serem desenvolvidas pelos Homens. A Psicologia Comportamental é a grande instrumentadora, para analisar e avaliar o comportamento das pessoas, em determinadas situações.
O poeta mineiro CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE, afirmou brilhantemente, “Ninguem é igual a ninguem. Todo ser humano é um estranho ímpar”. Com essas palavras, percebemos que somos pessoas que trazemos, traços, qualidades e características peculiares. Essas características são grandes facilitadores para a implantação do processo de AUTOCONHECIMENTO. Através do nosso PERFIL COMPORTAMENTAL, podemos entender com maior clareza, como nós somos. Dessa forma, vamos fortalecendo a nossa estrutura pessoal e ou profissional.
A descoberta em qual PERFIL COMPORTAMENTAL pertencemos, é de grande importância para obtenção de um conhecimento, mais abrangente sobre um indivíduo. Isso por que, uns são mais reservados, outros mais atirados e falantes, alguns com grande capacidade para planejar, enquanto outros, são excelentes executores de tarefas. Por isso vamos nesse texto, descrever de forma sucinta, os Quatro Tipos Básicos, de PERFIL COMPORTAMENTAL, que são mais utilizados, pela Psicologia, são eles: O ANALISTA; O COMUNICADOR; O EXECUTOR; O PLANEJADOR.
1.O ANALISTA: são pessoas detalhistas, seguem à risca as orientações cabíveis ao serviço a ser desenvolvido. Estão sempre em busca do Perfeccionismo. Não toleram serem pressionados. São extremamente cautelosos e aversos às pressões, para o aceleramento das questões. São carismáticos e persuasivos. A sua grande dificuldade, reside em seguir cronogramas e mapeamentos.
2.O COMUNICADOR: são indivíduos bastante faladores e também muito comunicativos. São agregadores. Gostam de motivar as pessoas. Adoram trabalhar em grupos. Porém na maioria das vezes, a sua participação em determinadas atividades, requer a atenção mais apurada e precisa, objetivando a realização e a devida conclusão da tarefa. Possuem um senso de competitividade muito apurado. Tem tendência ao autoritarismo. Tem uma autoconfiança invejável.
3.O EXECUTOR: são focados e determinados. Investem maciçamente nós resultados. Adoram os desafios a serem vencidos. Por essa característica específica, eles costumam se afastar, em busca de um resultado positivo. Esse traço personalistico é tão expressivo, que em algumas situações, eles dispensam a colaboração de outras pessoas. Assumindo isoladamente a confecção e a conclusão da tarefa. São adeptos das rotinas repetitivas, pois acreditam que as repetições, levam ao caminho da perfeição. Perdem muito tempo, para tomarem as decisões. Não são práticos.
4.O PLANEJADOR: são tranquilos. Pensam muito sobre o assunto ou serviço, antes de executa-lo. São indivíduos que não costumam rendem, quando precisam cumprir um prazo e quando a tarefa ou serviço ainda para ele, requer um estudo mais apurado. Eles não gostam de tomar decisões. São receios. Praticam exaustivamente grandes diálogos, em busca de soluções. Possuem baixa capacidade de improviso. Teem uma criatividade limitada. Receiam muito que as situações saiam do seu controle.
Durante a exposição apresentada, verificamos que o PERFIL COMPORTAMENTAL, carece ser detectado, analisado e trabalhado, com vistas ao pleno desenvolvimento das tarefas, sejam pessoais ou no âmbito profissional. Hoje encontramos várias metodologias, que são aplicadas pelo Psicologia Comportamental, que trazem um grande feedback das nossas potencialidades individuais. Por isso é fundamental, que busquemos um profissional capacitado para tal, visando a descoberta pessoal. Assim atingiremos um alto desempenho nas atividades que estamos desenvolvendo e interagindo. Pense nisso.
Namastê.
Referências
Texto:blog.solides.com.br
www.roberhalf.com.br
Imagem:www.clinprosaude.com.br
