Por Auxiliadora Paiva
Devido a grande repercussão nacional, da matéria apresentada no Fantástico, no domingo 11 de janeiro, tomamos a liberdade de escrever esse texto, com o intuito de: DEMONSTRAR- JUSTIFICAR e ESCLARECER sobre o tão polêmico tema. O grande embate ocorreu em razão da Ação e Desempenho do COACH e do COACHING na vida das pessoas, na atualidade.
Inicialmente cabe nesta publicação, descortinar para todos, as diferenças entre as atribuições do COACH, do COACHING. Assim como também, as semelhanças existentes entre eles, porém cada um com o seu objetivo específico. Muito embora o avanço da tecnologia midiática esteja em franco desenvolvimento em todo o planeta, ainda encontramos pessoas que confundem os papéis desses segmentos, causando com isso uma grande discussão, no bom sentido é claro, sobre a importância dessas atividades, tão em moda atualmente. Vamos tentar, em breves palavras, explicar o desempenho e as ações desses segmentos psicossocial.
1) COACH- é o profissional habilitado para auxiliar as pessoas, instituições e empresas, a saírem de uma situação para outra, completamente ajustada e coerente. Ele é o TREINADOR, o INSTRUTOR. É o responsável para aplicar as ferramentas disponíveis ao processo de cada um.
2) COACHING- é o método facilitador para ajudar pessoas, instituições e empresas, a alcançarem o seu objetivo idealizado, em um curto espaço de tempo. É o TREINAMENTO, a METODOLOGIA a ser aplicada.
3) COACHEE- ele é o cliente, o elemento que vai viabilizar o trabalho dos profissionais citados anteriormente. Ele é o principal elo de ligação com as estruturas aqui descritas e abordadas.
O COACHING e o COACH, são estruturas que atuam de forma incisiva, no desenvolvimento humano e empresarial, contribuindo para que esses segmentos, sejam eles pessoais e ou empresariais, alcancem os seus objetivos em curto espaço de tempo. Apesar do “boom” de crescimento dessas áreas em todo o mundo, inclusive em nosso país, essa estrutura não é recente. Ela é originária do século XVI, na Hungria, em uma pequena cidade chamada Kocs. Vale ressaltar que essas palavras são inglesas, muito embora tenham uma origem húngara. Enquanto que o termo COACH, ganhou muita força no século XIX, através da renomada Universidade Oxford. Lá existiam instrutores para auxiliarem os alunos, nas suas dificuldades. Esse processo foi altamente reconhecido pela comunidade educacional, pelos resultados obtidos. Fato esse que passou a ser aplicado, de forma maciça em outras instituições educacionais. O criador do conceito de COACHING, foi TIM GALLWEY.
A história do COACHING no Brasil é muito recente. Ela surge na década de 90. Porém hoje nós hb possuímos a maior instituição de COACHING do mundo, a FEBRACIS, cujo idealizador é o mais experiente MASTER COACH do Brasil, o PAULO VIEIRA, o ícone do Método CIS – Coaching Integral Sistêmico. Autor de diversos livros, entre eles está O PODER EM ALTA PERFORMANCE, que é apontado como um best- seller, dentro dessa área. Dono de uma fantástica eloquência, ele vem conquistando milhares de pessoas, que se inscrevem para participar da maratona que é o método CIS. Esse sucesso foi o grande motivador, para que fosse aberto um diálogo, que a meu ver, teve um cunho velado, de discriminação. Essa opinião é particular, é a minha percepção individual.
Apesar de ser uma área de grande crescimento nas últimas décadas, o COACH ainda não é uma profissão regulamentada, aqui no Brasil. Assim sendo, ela não possui um regulamento, daí a não ter a exigência de curso específico, nem diploma que habilite o profissional para o exercício da profissão. Ou seja, um advogado, um médico, um administrador ( como é o Paulo Vieira), podem exercer essa tarefa. Sem sombra de dúvidas, esse é um dos pontos mais problemáticos desse processo. Pelo fato de não existir uma graduação específica, encontramos no mercado algumas pessoas, os pseudos profissionais, que se sentem habilitados ao exercício, em razão de realizarem um Workshop de final de semana.
Com base nesse raciocínio, é estamos escrevendo essa matéria. Ela serve de alerta para todos nós. Independente da matéria apresentada no Fantástico, temos sim em nosso país, profissionais competentes e comprometidos com essa tarefa. Daí a necessidade de todas aquelas pessoas, que necessitam de um assessoramento com um profissional nesse desiderato, buscar informações sobre o mesmo. Buscar conhecer o currículo e as atividades realizadas. Isso por que, ser COACH e aplicar as diversas habilidades do COACHING, vai requerer um conhecimento mais aprofundado sobre o problema de cada um. Isso por que eles estarão trabalhando, interagindo com pessoas, que em muitas das vezes, apresentam níveis de fragilidade emocional.
Portanto prepare-se para a tarefa, mergulhe nesse universo de transformação, mas com a segurança e com a certeza de estar fazendo uma Monitoria, séria e precisa, com alguém compromissado com a mudança e com a alavancada do outro. Pense nisso.
Namastê.
Referências:
Texto: www.ibccoaching.com.br
www.slacoaching.com.br
Imagem: blog.psicologiaviva.com.br
P.S. Esse texto é também uma homenagem aos vários profissionais desse segmento, que levam muito a sério essa tarefa. A eles os meus incondicionais respeito. A LUTA CONTINUA EM FAVOR DA NOSSA REGULAMENTAÇÃO.
