Por Henrique Couto
Como já falamos aqui, sabemos a importância de planejar, e ter o planejamento estruturado para organizar a empresa, e dai temos o planejamento dividido nas seguintes partes principais:
1. Financeiro
2. Marketing
3. Comercial
4. Organizacional
Hoje vamos falar do item 4 – Organizacional, pois nele deve constar a estrutura de pessoas, cargos e funções que a empresa precisa, e essa construção precisa considerar a avaliação de desempenho realizada no ano anterior. Os Gestores da Organização, precisam saber qual estrutura de pessoas terão, para o atingimentos das metas e resultados ao longo do novo ano. E precisamos também ter nesse plano a organização de RH.
1. Como iremos cuidar das pessoas ao longo do ano?
2. Quais os ciclos de Feedback?
3. Quais os Treinamentos irão realizar nas equipes
4. Quais as equipes mais precisam de treinamento e orientação?
5. Como iremos reconhecer as pessoas?
Essas perguntas são um bom ponto de partida, para que você empresário considere as pessoas como um ativo importante para seu negócio. E veja como podemos construir um planejamento de forma simples, com perguntas e respostas, criando um compromisso verdadeiro com a empresa e com as pessoas.
Além de organizar e criar condições financeiras para essas ações, esse planejamento traz a chance de motivar as pessoas que fazem parte da sua empresa, somando esforços e dedicação para o atingimento dos resultados esperados.
Mãos a obra!
Sucesso a todos!
Pense nisso!
Estou à disposição de todos para juntos aprofundarmos esse aprendizado sobre os temas apresentados aqui hoje.
Boa sorte a todos.
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