Por Gilanio Calixto Velez
Ouvimos tanto falar sobre qualidade de vida no trabalho, mas será que é possivel termos uma vida mais leve mesmo na correria dos dias atuais? Como podemos desempenhar nossas atividades tendo melhores resultados e maior qualidade de vida?
Para respondermos essas questões, precisamos realizar reflexões profundas a respeito, pois todos nós já passamos por períodos de baixa produtividade, de inseguranças muitas vezes e até mesmo de desgastes emocionais e dificuldades em conciliar a vida profissional com a vida pessoal, não é mesmo? Uma realidade muito, mas muito presente nos dias atuais.
Mas o que é ter qualidade de vida no trabalho? São inúmeros fatores que contribuem para esses aspectos. Dentre eles um dos maiores erros é que a grande maioria das pessoas esperam que o trabalho ofereça alegrias, bem-estar, satisfações, motivação e outros, mas na verdade somos nós que oferecemos ao que fazemos tudo de bom ou tudo de ruim. Se observarmos passamos mais tempo no trabalho do que com a familia.
Segundo estudos realizados por diversos centros de desenvolvimento humano em vários lugares do mundo, ter qualidade de vida no trabalho é programar aquilo que fazemos através do equilibrio em vários aspectos: realizar as atividades na área que mais temos afinidades, bons relacionamentos com os colegas e parceiros, automotivar-se em não esperar que os outros nos motive, ter um ambiente saudável de trabalho e procurar se aprofundar em mais conhecimentos naquilo que se faz buscando melhorias continuas e flexibilidade de jornadas de trabalho e etc.
Para termos melhores resultados nos desempenhos de tarefas é extremamente necessário que se construa um ambiente de confiança e de respeito, que seja confortavel no dialogo, nas identificações das prioridades, nas comunicações com transparências e esses e mais aspectos não depende de máquinas, mas sim de nós humanos, ou seja, tudo é questão de atitudes humanas com visibilidade profissional. É preciso estratégias de maneiras integradas entre empresas e funcionários, onde haja engajamentos, participações, valorização e uma cultura laboral positiva.
Isso porque questões externas afetam o ambiente interno e vice-versa. Assim, é importante, ao pensar em questões de manutenção e incentivo a uma melhor qualidade de vida, considerar o intercâmbio entre essas duas áreas – a vida pessoal e a profissional.
Um fator simples que muitas empresas precisam realizar é as questões de eventos internos de educação profissional com ciclo de palestras sobre saude no geral, sobre produtividade, sobre dinamismo nas relações e na integração trabalho e familia.
Ao implementar soluções que auxiliem a melhorar a qualidade de vida no trabalho, todos saem ganhando: trabalhadores, que passam a se sentir mais satisfeitos no ambiente laboral, e a empresa, independente de seu tamanho, que potencializa a produtividade e conquista a atenção do seu público-alvo pela preocupação com o bem-estar dos seus colaboradores.
E lembrem-se: Somos nós que construimos todos os dias as nossas realidades, somos nós que pensamos, sentimos e decidimos. Somos nós que fazemos escolhas e elas nos trazem os resultados que obtemos em nosso cotidiano.
Pense nisso!!!
Gilanio Calixto Velez
Advogado e Professor
Advogado especialista em Direito Previdenciário e em Direito de Familia
Professor Universitário em Direitos Humanos e Educação Emocional
Palestrante Motivacional e de Carreira Profissional
Fundador do Instituto de Desenvolvimento Humano – Crer & Ser – Metodologia e Projeto de Vida – Campina Grande – PB e Queimadas – PB
Perfil no Instagram: @gilaniocalixtoadv; @mcrereser
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